Le portage salarial connaît depuis quelques années un essor considérable en France, offrant une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants et les entreprises. Face à cette croissance, il est essentiel de bien comprendre le cadre législatif qui régit cette pratique afin de protéger les droits des salariés portés et des sociétés de portage. Nous vous proposons ici un tour d’horizon complet et informatif sur la législation du portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant (le salarié porté) de bénéficier du statut de salarié tout en conservant sa liberté d’exercer son activité professionnelle. Le principe est simple : plutôt que de facturer directement ses prestations à ses clients, le travailleur indépendant passe par une société de portage qui l’embauche en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). La société de portage s’occupe alors de toutes les démarches administratives liées à l’embauche du salarié et lui reverse un salaire après avoir prélevé ses frais de gestion.
Cette solution présente plusieurs avantages pour le travailleur indépendant, notamment en termes de simplification administrative et de protection sociale. En effet, grâce au portage salarial, le travailleur peut se concentrer sur son cœur de métier et bénéficier d’une couverture sociale identique à celle des salariés classiques.
Un encadrement légal progressif en France
Si le portage salarial est une pratique qui se développe depuis les années 1980, son encadrement légal a longtemps été flou. Ce n’est qu’en 2008 que la loi de modernisation du marché du travail a inscrit pour la première fois le portage salarial dans le Code du travail (article L1251-64). Depuis lors, plusieurs textes législatifs et réglementaires ont été adoptés pour préciser les modalités de cette forme d’emploi et garantir une meilleure protection des salariés portés.
La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
Promulguée le 8 août 2016, cette loi, dite « loi Travail », apporte plusieurs modifications importantes au cadre législatif du portage salarial. Parmi ces évolutions figurent :
- L’instauration d’un contrat de travail spécifique pour les salariés portés, appelé « contrat de prestation de portage salarial ».
- L’obligation pour les sociétés de portage de souscrire à une garantie financière destinée à protéger les salaires et indemnités dus aux salariés portés en cas de défaillance de l’entreprise.
- La mise en place d’un régime d’assurance chômage adapté aux spécificités du portage salarial.
- La création d’un conseil de prud’hommes compétent pour les litiges relatifs au portage salarial.
Ces nouvelles dispositions légales visent à renforcer la protection des travailleurs indépendants et à faciliter le recours au portage salarial pour les entreprises.
L’accord national interprofessionnel (ANI) sur le portage salarial
Signé le 21 mars 2017 par les partenaires sociaux, cet accord vient compléter la loi Travail en précisant certaines modalités du portage salarial. Parmi les principales mesures de l’ANI, on retrouve :
- La définition plus précise du profil du salarié porté, qui doit être un expert dans son domaine d’activité et avoir une autonomie suffisante pour trouver ses clients.
- La fixation d’une rémunération minimale pour les salariés portés, équivalente à 70 % du plafond de la sécurité sociale (soit environ 2 500 € brut mensuels).
- L’instauration d’un droit à la formation professionnelle pour les salariés portés, financée par un prélèvement sur leur rémunération.
- La création d’un fonds paritaire destiné à soutenir le développement du portage salarial et à améliorer les conditions de travail des salariés portés.
L’ANI sur le portage salarial constitue donc une avancée importante pour la reconnaissance et l’amélioration des droits des travailleurs indépendants qui choisissent cette forme d’emploi.
Le rôle des ordonnances Macron dans l’évolution du cadre législatif du portage salarial
En 2017, les ordonnances Macron ont également apporté leur lot de changements en matière de portage salarial. Notamment :
- La suppression de la condition d’ancienneté de 3 ans dans le métier pour accéder au portage salarial.
- L’autorisation du recours au portage salarial pour les missions à l’étranger, sous certaines conditions.
- La clarification des règles concernant la rupture du contrat de travail en cas de fin anticipée d’une mission.
Ainsi, les ordonnances Macron ont contribué à assouplir et simplifier le cadre législatif du portage salarial, favorisant son développement et sa démocratisation.
En conclusion, la législation du portage salarial a connu ces dernières années une évolution rapide et significative, visant à encadrer cette pratique et à protéger les droits des salariés portés. Toutefois, il est important de rester vigilant face aux évolutions futures de ce cadre juridique en constante mutation. En tant que travailleur indépendant ou entreprise faisant appel au portage salarial, il vous appartient de vous tenir informé des évolutions législatives et de vous rapprocher d’un professionnel du droit pour vous assurer du respect des règles en vigueur.
